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拓展训练公司的创意和训练方式逐渐被推广开来。
1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展训练公司介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School。由此，拓展训练公司在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
【河南聚力培训】多年来，公司不忘初心，始终坚守在培训行业的研究与实践之中，不断地学习与创新的培训模式，力争打造中原务实培训品牌。
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团队建设拓展训练公司——熔炼团队 超越自我
1、增强团队成员的积极主动性，使团队成员具有责任感、使命感;
2、促进团队成员之间的感情、有效沟通、彼此成就;
3、挖掘潜能，增强自信心，克服心理情性，磨炼战胜困难的毅力;
4、增强团队成员的归属感，锻造团队凝聚力;
5、促进团队成员对团队共同目标产生共鸣;
6、增进团队成员的相互信任，提高团队成员间合作意识和能力。
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“体验式学习”区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为，将拓展训练公司内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。
心理学家研究指出：使用传统式的学习法，学员在课堂中仅吸收10% －30%的内容，并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“互动体验式培训”采用科学的“多重感官学习法”，使学员通过亲身体验获得自己的经验，从而在有限的时间内获得收获。
【河南聚力培训】“专注、、诚信、负责、创新、共赢”的企业精神，依托强大的管理顾问智囊团及其化的师资队伍，结合丰富的实战经验。
